Антон Уланов – директор ООО «УК Колмар», выступая на конференции под названием «Угледобывающая отрасль – новая реальность, вызовы и перспективы», отметил необходимость продления периода действия (ОПР) особого правового режима. С целью развития дальневосточной угольной отрасли этот режим должен опережать темпы социального и экономического развития, но и сохранять резидентские льготы, действующие на данный момент.

Это предложение было внесено гендиректором «Колмар», в ходе выступления на дальневосточном форуме, посвященном развитию геологической разведки и горнодобывающей промышленности.

Якутская Республика Саха сегодня признана одним из самых быстро развивающихся российских регионов. Саха обладает наилучшими показателями роста промышленности и отличным потенциалом для инвесторов. Уланов отметил необходимость поддерживать бизнес, с целью продвинуть и сохранить нынешнюю позицию республики в сложных экономических условиях.

Управленческий аппарат «Колмара» выдвигал свои предложения в области социальной политики и процесса производства. За 2022 год компания смогла экспортировать около 6 млн. тонн коксующегося угля. В планах руководства – увеличить объем примерно на 1 млн. тонн. Учитывая огромное число западных санкций, а также ограничения по пандемии, большинство инвестиционных планов было приостановлено. Уланов выразил желание продлить срок работы ТОСЭР (специальный режим осуществления предпринимательской деятельности) с целью развития с увеличением объемов добытого угля.

Якутский регион активно развивается благодаря ТОСЭР, основными резидентами которой являются именно российские активы. Эта дальневосточная кампания способствует развитию производства, транспортного направления, строительной сферы, энергетики и обслуживающей сферы. Однако, учитывая измененные условия в стране, все требует серьезной перенастройки на другой рабочий лад. По мнению Уланова, введенные льготы следует продлить еще как минимум на 3 года. Это позволит сохранить мультипликационный эффект ТОСЭР и способствовать развитию региона.

Не менее важным вопросом является недостаток профессиональных кадров. Компания «Колмар» продолжает активно сотрудничать со школьным руководством, специализированными учебными заведениями и университетами. Предприятие активно принимает участие в республиканских и федеральных программах, организует обучение студентов и переподготовку собственных кадров. Даже несмотря на столь плотное сотрудничество, комплектация «Колмар» составляет 86%. Основная масса нехватки отмечается в производственных кадрах:

  • инженеры-технологи с горным профилирующим образованием;
  • подземные слесари;
  • подземные горняки;
  • машинисты выемочных горных машин.

Чтобы привлекать персонал, государство и компания должны действовать сообща. Здесь придется учитывать развитие инфраструктуры и социальной области, доходы населения. Нельзя не отметить проблемы в медицине, основной транспортной доступности и жилом фонде дальневосточного региона.

Одним из предложений Уланова было введение скидок на авиабилеты для персонала горнодобывающей сферы, изменение условий выдачи ипотеки для Дальнего Востока под 2%, выделить деньги из бюджета на обновление и улучшение медицинского оборудования в Нерюнгринском районе (около 50 млн. рублей). Кроме того, рекомендуется повысить возраст, предоставляющий право на получение льгот до 40 лет. Сейчас возрастная граница составляет 36 лет.

Представитель Нерюнгринского района Щегельняк Роман отметил, что тысячи рабочих мест на предприятиях горнодобывающей промышленности созданы. Однако в силу нехватки кадров большинство специальностей просто отсутствует. По мнению Щегельняка, государство должно повышать престижность рабочих профессий. Кроме того, в таких рабочих городах, как Нерюнгри, следует делать жизнь комфортной и улучшить жизнь местного населения. Он отметил, что согласно стратегии социально-экономического развития на 2026 год, можно решить большинство из поставленных задач. Но все это при условии поддержки правительства Республики Саха.

На форуме под названием «Промышленность и геологоразведка: сквозь 100-летия» было озвучено еще много интересных мыслей и предложений от представителей из области науки, бизнеса, образования и геологии. В число приглашенных вошли более сотни крупных предприятий, государственных ведомств и производителей.